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女孩子一定要懂得保養!俗話說~只有懶女人沒有醜女人~這句話是不是沒有道理的!

勤勞保養才能呈現出自己最好的外表，不但讓自己心情變美麗，人也感覺有自信了! 常看到電視上女星外表總是光鮮亮麗，真的很羨幕她們的細緻光滑肌膚和柔順的頭髮，而臉部肌膚保養產品數百種，像是美白面膜、精華液、保溼乳液、化妝水、眼霜、防曬乳…等，數也數不完；選擇適合自己皮膚的保養品，才可以擁有水噹噹的美麗肌膚。

每道保養品塗抹後，要接著在臉上微濕潤時接連塗抹，不需要等到肌膚完全吸收乾了，才繼續下一瓶，一方面能層層鎖水滋潤加強功效，另一方面也能控制使用的量不會過多，既不浪費時間和保養品，也不用擔心肌膚超出負荷， 發現最近各大FB都在討論GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏，覺得還蠻喜歡的想分享給大家，不管是妳是小資或名媛淑女都可以在家保養美美的～

平常在家有空的時間就可以使用GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏，可以呵護肌膚不時水水嫩嫩的感覺好飽滿，肌膚就像可以壓出水一樣好有少女光采，可以說滿足了女生對保濕和清爽的呵護需求，而且白天化妝的時候會很服貼不易脫妝，整天都肌膚潤澤看起來就自信迷人～當肌膚看起來水水嫩嫩，感覺人都有自信了!

GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏是網路討論度很高的商品!我也是看了很多網友的開箱文試用文才決定購買的使用起來也滿適合自己的皮膚，所以就想要推薦給大家囉!現在EC(電子商務)實在是發展迅速，只要你想買什麼東西，購物商城上購買就可以幫你寄到家，真的很方便，以下是GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏的簡介文章，但購物網站上的售價隨時會調整，有需要的人動作要快哦!希望我整理的資料能對大家有所幫助!

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關於GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏的詳細介紹如下:


GOLD SUITE緊緻紅顏限量珍珠膏的規格:
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進入夏天以後天氣一天一天的變熱，有沒有發現你的皮膚突然變差了，不但變得乾燥，而且變得越來越暗黃了呢？這是為什麼？如果想解決這個問題，那麼該如何保養皮膚呢？

夏日皮膚保養秘訣，如何保養臉部皮膚

1、不要讓皮膚乾燥，經常喝水。差不多一天要喝2升水。用紗布或者是棉花沾滿精華液或保濕水敷在臉上20分鐘，讓你的肌膚在一夜之間喝飽水。

2、從下至上按摩臉部皮膚，早晚各一次。注意頸部的護理，使用精華素之類含油分多的護膚霜，從而控制頸部明顯的橫紋。

3、塗抹一些含維生素C的產品，保持面色紅潤，即使不塗口紅也很精神。

4、眼睛疲憊時用一個食勺浸在溫水裡，然後放在眼瞼上保持5分鐘，直至金屬湯勺的溫度慢慢冷卻。塗抹眼霜時，不要忽略眼角周圍的色斑，否則他們會隨時間加深。

5、用牙刷沾蜂蜜塗在唇部，保留2分鐘。在臨睡前使用護唇膏，潤膚後輕塗於唇部周圍，並以輕拍方式稍加按摩，令雙唇產生光滑擴散的效果。

6、每星期做一次面部微粒磨砂，或使用些果酸護膚品，或者利用去角質霜將老化角質去掉，令肌膚回復光澤。

7、堅持每天外出都使用防曬品，陽光中的UVA是導致肌膚老化的元兇，要持之以恆地有效防曬。

8、人體皮膚中膠原蛋白占了72%，其中真皮占了80%。膠原蛋白能鎖住水分，支撐細胞，使細胞豐滿、水盈，讓皮膚看起來充滿彈性、細膩又光滑，所以補充膠原蛋白是非常有必要的。



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分享最近生活上的新聞下，讓大家了解最近時事!

鈴木一朗今日敲雙安，成為大聯盟史上外籍球員安打王。 美聯社 分享 facebook 效力馬林魚的日籍球星鈴木一朗今天擔任先發右外野手、第7棒，3打數進帳2安打，讓他生涯安打數來到3054安，超越巴拿馬籍的卡魯（Rod Carew）成為大聯盟史上外籍球員安打王。超越卡魯對鈴木一朗來說有特殊感動，「當我敲出3000安的時候，他曾寫信給我，我知道他身體不適，但他還是為我寫了封信。」卡魯在去年12月時進行心臟、腎臟的移植手術。鈴木一朗想起前幾年曾與卡魯相遇，「大多數球員在退休後，會覺得現在的比賽比較簡單，但他不會這樣，他是個好人，超越卡魯對我來說有特別意義，所以今天對我來說更加特別。」鈴木一朗今天在第8局從紅雀後援投手希索（Brett Cecil）敲出安打創下這項紀錄，不過球隊最終以3：4輸給紅雀，鈴木一朗在大聯盟生涯安打排行榜前進到第24名，還差1安就可追平韓德森（Rickey Henderson）。不斷看到鈴木一朗創下紀錄，馬林魚總教練馬丁利（Don Mattingly）依然感到吃驚，「想想他的年紀、他保持的體型，還能夠繼續在這個強度的比賽中保持產量。」43歲的鈴木一朗則說，「我想當我不再打球，回顧過去美好的時刻，今天會是其中之一，不過現在想這些還想太多，我還在打球。」27歲才來到大聯盟打拚的鈴木一朗，今年是生涯第17個球季，出賽72場，打擊率2成22，24支安打中有2發全壘打?













出處：Cheers雜誌第201期

文：沈方正

圖片來源：Cheers雜誌

過去關於「好工作」的定義，常常用兩句話來代表：「錢多事少離家近，位高權重責任輕」，但是面對今天的競爭環境，如果真有企業能大量提供這樣的工作，它的管理和經營競爭力，絕對要打上一個很大的問號。

一方面，這種「想像」中的好工作愈來愈可遇不可求；另一方面，能在求學階段就確認自己志趣、目標的年輕人也愈來愈少，大家反而都是等到實際出社會、進入職場後，才真正開始嘗試與摸索，轉職反而變成是找到答案的一種必要方法。於是，我愈來愈常聽到身邊出現這樣的困惑聲音：「到底得在一份工作上做多久，才算『夠了』？」

這不是年輕人的困擾而已，事實上，企業主管更煩惱。常常在經過繁複的筆試、面試，又做了各種性向和專業測驗後，好不容易找到一個信誓旦旦說有熱情、願意學習、各種條件都不錯的新人進來，卻在短短幾個月甚至幾天後，對方就提出要離職。結果一切又回到原點，重新進入「永遠在補人、永遠在教人」的循環。

諸如改善履歷篩選、強化面談技巧、建立協助新人落地的友善機制，這些做法當然不是說完全沒有用，但確實，一個更值得深思的問題是：到底，什麼樣的工作環境或條件，才會讓年輕人願意安心久留，好好在這裡成長、培養自己？

薪水不是唯一，成就感才是核心

稍微涉獵過人力資源管理的人都知道，薪資雖是必要，卻不是最核心的激勵因子，成就動機才是驅動一個人在工作上衝刺的引擎。

像我們在服務業，服務的價值在於幫別人解決問題，也是一種不斷創新的過程，透過服務，不只自己得到實質報酬，更會帶給別人很多看不見的影響，在他們的人生中留下記憶和痕跡。這些企業理念和對於工作價值的詮釋，不只要一直講、常常講，還要透過各種做法，讓每個人實際感受到，大家才會覺得有成就感，認同每天要做的事，再從中激發出樂趣和動力。

有些人可能會說，他對工作本來就沒有太大企圖心，也不太在乎成就動機。這就進到第二個關鍵：工作氣氛。

構成工作氣氛的元素很多，除了整體的環境氛圍是不是開放、歡樂的，主管的要求方式是否嚴苛、溝通風格是否只能單向權威式地由上到下、員工能否充分表達個人意見、同事間勞逸分配是否合理......，這些面向都涵蓋在內。企業經營少不了有嚴肅和需要紀律的一面，不過我們也看到，愈來愈多新創企業和跨國公司，都致力於營造更平等、尊重、自由和活潑的文化，讓年輕人覺得進來工作後，不是掉進一個被束縛的框架，而是站上一個可發揮的舞台，這對他們才有吸引力。

第三點則是學習。世界變動太快，不管是企業或個人，心中都難免有股不安全感：未來到底會走向哪裡？塑造一個良好的學習性環境，能夠有效緩解這種焦慮。企業知道自己有本事面對改變，並走在對的路上；而員工在不斷創新和學習的經驗累積中，能始終保有好奇心和一直進步。當他覺得在工作裡可以持續幫自己賦能和加值，絕對是個讓年輕人願意久留不可或缺的理由。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》201期】

【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

■把員工當全才，那還需要專業嗎？

■不要認為現在的員工不好，新找來的就會比較好

■工作沒有「成就感」？那是因為你還不夠用力！

更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。




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